Horse Made
 Základní informace
 Nějčastěji kladené otázky
 Historie
NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY

„Proč koně?”

Leadership je o tom, jak předáváme a jak přijímáme – záleží na řeči těla, přístupu k ostatním, tónu hlasu. Kůň vnímá tyto kvality, rozumí tomuto jazyku a přirozeně nás nabádá ke změně, když našemu vedení nerozumí. Tuto zkušenost nezískáte slovy, ale tím, že ji zažijete. Co zažijete, to si také pamatujete.

„Koní se bojím, nikdy jsem se s koněm nesetkal/a. Je to bezpečné?”

Náplní workshopu není výuka v jízdě na koni, interakce s koněm probíhá na jiné úrovni. Ke interakční spolupráci se vybírají vhodní a bezpeční koně, jejichž vztah k člověku nebyl narušen či zlomen. Díky tomu je metoda vhodná i pro děti nebo dospělé s psychickým či tělesným postižením.

„Nebude to jen ztráta času a peněz?”

Komplexnější trénink vůdčích schopností na vzdělávacím trhu nenaleznete. Je-li vaše firemní kultura založena na principech důvěry, týmové spolupráce, otevřené komunikace, win-win přístupu a respektu tak pevně, že ji nepotřebujete rozvíjet a posilovat, pak se tento workshop může jevit jako zbytečný.

„Kolik takový workshop stojí?”

Běžná cena workshopu pro rok 2011 je srovnatelná s cenou manažerských tréninků měkkých dovedností, i kdyz se na úspěchu našeho workshopu podílí mnohem více trenérů - dvounohých i čtyřnohých - než je u běžného manažerského tréninku obvyklé.

„Lze workshop použít jen pro manažera a jeho tým? Škoda, že to není trénink i pro nemanažery.”

Naopak, workshop je velmi vhodný jak pro manažera a tým, tak pro tým nemanažerů. Zde se větší důraz klade na komunikaci, soudržnost, respekt a osobnostní rozvoj. Poznání, že vedení není úplně jednoduché, je pro absolventy workshopu stejně tak přínosné jako pro jejich vůdce.

„Hmm, hraní s koňmi, to je hezké, ale to mé/naší firmě v krizi nepomůže.”

Doba krize našemu programu nahrává. Experimentální učení s koňmi svým účastníkům ukazuje nový pohled a přístup k řešení problémů, posiluje sebevědomí a přináší velkou míru motivace. A právě takové schopnosti potřebuje firma probudit ve svých zaměstnancích v krizové době.

„Pro jaké situace nebo týmy je takový workshop nejvíce přínosný?”

Workshopy se pořádají formou otevřených a zavřených tréninků a jsou využitelné pro jakoukoliv skupinu - manažera, lektora, učitele a jeho tým. Ideální načasování workshopu je po změně v organizační struktuře společnosti nebo při potřebě posílit soudržnost, komunikaci a respekt v týmu.

„Jak dlouho workshop trvá?”

Ideální doba trvání workshopu jsou dva dny. Jedná se o experimentální učení a přínos je tak úměrný investici času. Workshop lze připravit i na jeden den nebo v průběhu dvou a více dnů jej kombinovat s vnitřními aktivitami zákazníka.

„Kolik osob se může workshopu zúčastnit?”

Ideální počet je 4-8 osob, po individuální domluvě lze počet osob zvýšit.

„Jak takový workshop probíhá?”

Střídají se praktické a teoretické bloky, interakční hry a následný rozbor. Důležitou roli hraje domácké a klidné prostředí farmy a po celý trénink je účastníkům dopřáván komfort času, především při interakčních hrách.

„Existuje i možnost pokračování? Existuje i koučink s koněm?”

Samozřejmě existuje, počet pokračovacích bloků není omezen pouze na nabízené programy. Na přání zákazníka lze workshop přizpůsobit individuálním potřebám. Další možností je individální koučink s koněm.